Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé • dvoudenní aplikační seminář

Určeno pro: začínající personalisty a osoby, které se touto problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů.

Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG "Abeceda personalisty", vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře.

Program semináře:

1. den: • 13. září • 9.00 - 15.00 hod.

OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA • povinnosti zaměstnavatele:

  • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis podle Zákoníku práce
  • ochrana osobních údajů • rodná čísla a další citlivé údaje podle zákona o ochraně osobních údajů • novelizace zákona o ochraně osobních údajů s účinností od května 2018 • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpis podle Nařízení EU o ochraně osobních údajů (GDPR) • kdy musí mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance a které osobní údaje lze zpracovávat bez souhlasu 
  • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
  • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpisy o používání majetku zaměstnavatele • vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd...
  • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu ( zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
  • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání

ZÁKON O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:

  • novelizace zákona o pracovnělékařské službě od 1.11.2017 a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě
  • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
  • vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici
  • zajištění smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby podle Zákona o pracovnělékařské službě • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek • prováděcí vyhláška k tomuto zákonu
  • lékařské prohlídky u řidičů z povolání a u řidičů referentských vozidel • práce v noci
  • vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
  • vzory • žádost o posudek • posudek • námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů
  • sankce za nedodržení pracovnělékařských prohlídek pracovní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele

ZÁKONÍK PRÁCE VE VAZBĚ NA OBČANSKÝ ZÁKONÍK:

  • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce ( pojem závislá práce ) • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru
  • zvláštní formy • blíže nepojmenovaná smlouva • smlouva o smlouvě budoucí • adhézní smlouva podle nového občanského zákoníku
  • náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba • informování o obsahu pracovního poměru
  • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • vazby na přímé daně ( pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění • rozhodná výše odměny pro vznik účasti na pojištění a daň ze závislé činnosti • kdy se jedná o srážkovou a kdy o zálohovou daň ) • odměňování zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ • evidence o odpracované době • vzor obsahu dohody o provedení práce • pracovní činnosti • nároky zaměstnanců činných na základě dohod • § 77 Zákoníku práce
  • výjimky • odlišnosti mezi pracovním poměrem a dohodou o provedení práce a pracovní činnosti
  • změny v pracovním poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • řada názorných vzorů a doporučených postupů • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
  • skončení pracovněprávních vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • dohodou • výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru • postupy, doručování a možné formy • výtka zaměstnavatele zaměstnanci • názorné ukázky vytýkacích dopisů

ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI:

  • přivýdělek uchazeče o zaměstnání • agenturní zaměstnání • náhradní plnění • povinnost evidovat občany EU a cizince

2. den: • 14. září • 9.00 - 15.00 hod.

PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY:

  • určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce z domova • pružné rozvržení pracovní doby • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost
  • dovolená a její určení • čerpání dovolené • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené
  • mateřská dovolená a dovolená • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
  • sestavování plánu dovolených • vnitřní firemní předpis o čerpání a převodu dovolené
  • překážky v práci • na straně zaměstnavatele a zaměstnance • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance
  • náhrady škody v roce 2018 • pracovní úrazy • evidence PÚ • odškodňování PÚ a nemocí z povolání • obecná odpovědnost zaměstnavatele • obecná odpovědnost zaměstnance • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele
  • vzory, tiskopisy doporučené postupy • povinnosti personalistů
  • dohoda o náhradách škody zaviněnou zaměstnancem • vypořádání této škody podle nového občanského zákoníku § 2045 – dohoda o uznání dluhu formou srážky ze mzdy, platu
  • řada názorných výpočtů náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z povolání • vzory a závazné tiskopisy při likvidaci pracovního úrazu a nemoci z povolání

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA:

  • zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
  • nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy • smluvní mzda • zaručená mzda • co není mzdou, platem • obsluha mzdy, platu • výhled do roku 2019 o nových částkách minimální zaručené mzdy
  • zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
  • nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
  • řada názorných příkladů výpočtů • vnitřní firemní předpis – mzdový řád, prémiový řád • odměna za pracovní pohotovost
  • průměrný výdělek • srážky ze mzdy • exekuční srážky • srážky na základě dohod
  • kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance • možnosti postihů
  • směrnice o provádění kontrol dočasné práce neschopných zaměstnanců za prvních 14 dnů jejich dočasné pracovní neschopnosti

ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY:

  • rozvoj zaměstnanců • vzdělávání zaměstnanců ( prohlubování a zvyšování kvalifikace )
  • péče o zdraví zaměstnanců • nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
  • příspěvky na rekreaci, sport, kulturu • příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění • životní a pracovní výročí
  • stravování zaměstnanců • doprava zaměstnanců do zaměstnání • bydlení • prodej výrobků a služeb • věrnostní a stabilizační odměny • dary a sociální výpomoci • ochranné nápoje • vazba na Zákon o dani z příjmu ze závislé činnosti • vnitřní firemní předpis o poskytování benefitů
  • diskuze • odpovědi na dotazy • závěrečný anonymní test k ověření znalostí bude sloužit jako metodická pomůcka

 

Přihláška

Závaznou přihlášku odešlete nejpozději tři pracovní dny před datem konání semináře. Po tomto termínu je možno se přihlásit pouze po telefonické domluvě. Evidence přihlášek probíhá podle data doručení. Doručení přihlášky z toho internetového obchodu potvrzujeme e-mailem.

Úhrada

Platbu za objednané semináře poukažte včas před datem konání semináře převodním příkazem na náš účet 27-4236970247/0100, KB Olomouc. Jako variabilní symbol uveďte číslo zvoleného semináře. V případě, že provádíte platbu za více seminářů, zasílejte prosím platby pod samostatnými variabilními symboly nebo nás informujte o hromadné platbě za více seminářů e-mailem nebo telefonicky (Praha; České Budějovice; Liberec; Plzeň; Tábor; Ústí nad Labem - houdkova@anag.cz / 222 519 092 | Olomouc; Brno; Hradec Králové; Ostrava; Zlín - valentova@anag.cz / 585 757 421).

Účastnický poplatek vracíme pouze v případě, že Vaše neúčast bude oznámena nejméně 3 pracovní dny předem.

Daňový doklad

Datum uskutečnění zdanitelného plnění je den konání semináře nebo den přijetí platby. Daňové doklady obdrží každý účastník u prezence v den konání semináře.

Prezence probíhá 30 minut před zahájením semináře.

Dotazy

S případnými specifickými dotazy se můžete kdykoliv obrátit na operátorky centra zákaznické péče pro daný region -> viz sekce Kontakty -> Péče o zákazníky.

Chcete se zeptat na něco ohledně seminářů?

  • Datum konání: 13. září 2018, 9.00 - 15.00
  • Variabilní symbol: 15291
  • Stav: Připravujeme
Cena: 4 890 Kč Objednat