Lídři jedí poslední - Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají

Autor: Simon Sinek

  • Kód produktu: 64572
  • Nakladatelství: Jan Melvil Publishing
  • Počet stran: 288
  • Vazba: brož., A5
  • ISBN: 978-80-87270-89-9
  • Datum vydání: březen 2015
  • Běžná cena s DPH: 309 Kč
  • Sleva: 12%
  • Ušetříte: 37 Kč
  • Vaše cena s DPH: 272 Kč
ks
    Sleva
    V prodeji

„Miluji svoji práci!“ Patříte mezi ty šťastné, kteří toto upřímně prohlašují, nebo naopak od začátku pracovní doby očima posunujete ručičku na hodinách? Představte si, že se každé ráno těšíte do práce, prožijete báječný pracovní den a se skvělým pocitem se vracíte domů.

Simon Sinek na svých cestách zjistil, že to není bláhová představa, ale realita mnoha úspěšných organizací. Po mnoha letech výzkumu dospěl k závěru, že taková atmosféra je dokonce základní podmínkou stability a dlouhodobé úspěšnosti jakékoli organizace. Jak je to možné? Sinek odpovídá: vše stojí a padá s pocitem bezpečí; týmy, v nichž vládne cynismus a individuální zájmy, jsou odsouzeny k vnitřním sporům a krachu.

Je tedy skutečně možné vytvořit tým, ve kterém by jeden pro druhého skočil do ohně? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou?

Autor tvrdí, že ano, a ukazuje, jak na to. Svou argumentaci staví na nejnovějších vědeckých poznatcích o chování jedince ve skupině a související lidské biologii. Knihou se prolínají sugestivní případové studie poskládané ze střípků příběhů z různých odvětví od armády až po výrobu, od vlády až po investiční bankovnictví.



V knize se dozvíte

co to je kruh bezpečí a jak ho vytvořit

jak vytvořit stabilní a sebejistý tým, kde se na sebe kolegové mohou spolehnout a směřují k dosažení společného cíle

jak získat loajální a hluboce oddané kolegy, kteří se nezastaví před ničím, mají-li prosadit zájmy vaší organizace a vaši vizi

co se vlastně děje v našem těle, když jsme v kontaktu s druhými a jak této znalosti využít

jak zabránit tomu, aby vaše děti trpěly (protože trpí, jste-li v práci nešťastní)

jak bojovat se závislostí na hormonech štěstí nebo úzkosti (dopaminu, kortizolu a dalších)

kdy je užitečné porušovat pravidla

proč je lepší věnovat raději čas než peníze a že spolupráce a sdílení jsou výhodnější než rivalita a tajnůstkářství

jak dosáhnout dlouhodobé stability a výkonnosti týmu i celé firmy

Chcete se na něco zeptat?