Velká novela zákoníku práce od 1. ledna 2012 • první zkušenosti s uplatňováním v praxi

Jedná se o rozsáhlou novelizaci zákoníku práce, jejíž účinnost nastala dnem 1. ledna 2012. Provedené změny jsou zcela zásadní povahy a dotýkají se a) postavení zákoníku práce v právním řádu České republiky a jeho vztahu k občanskému zákoníku, a to ve světle nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., b) opatření vyplývajících z Programového prohlášení vlády ze dne 4. 8. 2010 c) celé řady konkrétních pracovněprávních institutů, u nichž dochází k podstatným věcným změnám, z nichž mnohé mají posílit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagují na potřeby praxe. Účelem semináře je přiblížit změny a upozornit na možnosti využívání nové právní úpravy při řešení aktuálních problémů v právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. V rámci semináře bude podán výklad k některým frekventovaným ustanovením pracovněprávních předpisů, jejichž aplikace v praxi činí problémy. S novelou zákoníku práce a se „zpojistněním“ dohody o provedení práce úzce souvisí též změna zákona o nemocenském pojištění a dalších s tím souvisejících zákonů.

• legislativní aktuality související se zákoníkem práce, popřípadě i dalšími souvisejícími právními předpisy.
• formy pracovněprávních vztahů • agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení zaměstnance • změny u pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr • „staronový“ institut dočasného přidělení zaměstnance a rozdíl oproti agenturnímu zaměstnávání
• práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v souvislosti se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru • podmínky pro jmenování a odvolání zaměstnance • převedení zaměstnance nebo rozvázání pracovního poměru • neplatné rozvázání pracovního poměru a důsledky z toho vyplývající pro zaměstnavatele a zaměstnance • změna v poskytování odstupného
• pracovní doba • její vliv na překážky v práci, náhradu mzdy nebo platu, na určení dovolené
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci • vstupní a jiné lékařské prohlídky v rámci výkonu závodní preventivní péče • práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců na úseku BoZP
• překážky v práci • na straně zaměstnance a zaměstnavatele • omluvená nepřítomnost a poskytnutí pracovního volna • náhrada mzdy nebo platu • povinnosti zaměstnance k prokázání překážky v práci
• dovolená • podmínky vzniku práva na dovolenou • její určení a čerpání • nevyčerpaná dovolená
• prohlubování a zvyšování kvalifikace • rozdíly • závazky zaměstnavatele a zaměstnance a právo zaměstnance na hmotné zabezpečení
• kolektivní smlouva • vnitřní předpis • konkurenční doložka
• doručování písemností • formy a účinky doručení
• potvrzení o zaměstnání a jeho náležitosti • tzv. „zápočtový list“ • oddělené potvrzení a pracovní posudek
• přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů • významné změny
• průměrný a pravděpodobný výdělek
• diskuze • odpovědi na dotazy