Tato kniha je novým přepracovaným vydáním knihy Výběr zaměstnanců. Její autor se svými současnými spoluautory shromáždil v době od předchozího vydání množství připomínek a komentářů jak od svých kolegů, tak i od specialistů v oboru a dalších čtenářů, a ty byly při přípravě tohoto vydání využity. Kniha je uspořádána tak, aby mohla uspokojit odlišné potřeby uživatelů. To se projevuje především v zaměření jednotlivých kapitol, v nichž jsou postupně diskutována následující témata: vývoj managementu lidských zdrojů a psychologie práce v průběhu dvacátého století; hlavní problémy psychologického testování, vznik a vývoj testů, teorie inteligence a její měření; přístup psychologie práce k výběru zaměstnanců a hlavní užívané postupy; iracionální přístupy k výběru a důvody, proč se s nimi lze v praxi poměrně často setkat; optimální rozhodování na základě pravděpodobností; příklad možného přístupu k výběru tam, kde nelze pravděpodobnostní postupy použít; stručný výklad hlavních matematicko-statistických postupů, jejichž alespoň letmá znalost se v knize předpokládá.
Obsah:
1. Výběr zaměstnanců v souvislostech - str. 13
1.1 Vědecké zkoumání organizací - str. 14
1.2 Lidé v organizaci - str. 17
1.3 Personalisté a psychologové při výběru zaměstnanců - str. 27
2. Zkoušky, testy, psychologické testy - str. 29
2.1 Zkoušky a zkoušení - str. 29
2.2 Charakteristiky psychologických testů - str. 33
2.3 z historie psychologického testování - str. 37
2.4 Teorie inteligence a počátky jejího měření - str. 41
2.5 Psychologické testy - str. 50
2.6 Meze psychologického testování - str. 54
2.7 Testování a etika - str. 62
3. Výběr zaměstnanců - návrh a ověření metody - str. 67
3.1 Profesiografie - str. 68
3.2 Využití výsledků profesiografické studie a otázky validace - str. 71
3.3 Měření pracovního výkonu - str. 79
3.4 Metody výběru a posuzování pracovníků - str. 84
3.5 Sociální a lidské důsledky výběru - str. 96
3.6 Finanční užitek z vývěru - str. 96
4. Možnosti a meze výběru zaměstnanců - str. 111
4.1 Nejasné cíle - str. 111
4.2 Stanovení potřeb - str. 114
4.3 Předsudky, mýty a rituály - str. 118
5. Optimální rozhodování - str. 141
5.1 Vztah prediktoru a kritéria - str. 141
5.2 Výběrový poměr - str. 144
5.3 Bayesova věta - str. 145
5.4 Přírůstková validita - str. 148
5.5 Co dělat ve výběru zaměstnanců - str. 149
5.6 Výběr bez validace - str. 150
5.7 Validace v podmínkách tržního hospodářství - str. 152
5.8 Zobecněná validita - str. 154
5.9 Alternativy a dodatky - str. 155
6. Rozhovory a jak se na ně připravit - str. 161
6.1 Příprava rozhovoru - str. 164
6.2 Otázky pro přijímací rozhovor - str. 172
6.3 Vedení rozhovoru - str. 179
6.4 Schopnost, ochota a spolupráce - str. 189
7. Metodologické a epistemologické souvislosti výběru - str. 205
7.1 Povaha vědeckého poznání - str. 205
7.2 Aplikace matematické statistiky v psychologii - str. 210
