Průvodce směruje k praktickým výkladovým problémům s přihlédnutím ke změnám zákoníku práce s chystanou účinností od roku 2012. K oblastem, které jsou novelou dotčeny, patří i základní zásady a principy pracovněprávních vztahů nebo určování neplatnosti právních úkonů v pracovněprávních vztazích. Beze změn nezůstanou ani podmínky pracovního poměru na dobu určitou, problematika výpovědní doby a výpovědních důvodů, dohody o provedení práce, dočasné přidělení zaměstnance. Změny nastanou v určování pracovní doby, v čerpání dovolené či v přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Z obsahu
Zkratky
Úvodem
1. Obecné otázky
1.1 Funkce pracovního práva
1.2 Základní zásady pracovního práva
1.2.1 Zákaz diskriminace a rovné zacházení
1.2.2 Dobré mravy
1.2.3 „Co není zakázáno, je dovoleno“
1.2.4 Závislá práce
1.3 Právní úkony
1.3.1 Neplatnost právního úkonu
1.3.2 Obsah právního úkonu
1.3.3 Zastupování
2. Pracovní poměr
2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru
2.1.1 Informace
2.1.2 Zdravotní prohlídky
2.1.3 Pracovní smlouva
2.1.4 Zkušební doba
2.1.5 Pracovní poměr na dobu určitou (termínovaný)
2.1.6 Konkurenční doložka
2.1.7 Mzdová a další ujednání (např. pracovní cesty)
2.2 Jmenování do vedoucího pracovního místa
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
3.1 Dohoda o provedení práce
3.2 Dohoda o pracovní činnosti
4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu
4.1 Smluvní princip
4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance)
4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt
4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce
4.5 Dočasné přidělení zaměstnance
5. Skončení pracovněprávního vztahu
5.1 Skončení pracovního poměru
5.1.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru
5.1.2 Výpověď
5.1.3 Okamžité zrušení pracovního poměru
5.1.4 Skončení pracovního poměru na dobu určitou a ve zkušební době
5.2 Další povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
5.2.1 Projednání s odborovou organizací
5.2.2 Hromadné propouštění
5.2.3 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
5.2.4 Odstupné
5.3 Práva vyplývající z neplatného skončení pracovního poměru
5.4 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
6. Pracovní doba
6.1 Definice
6.2 Délka a rozvržení pracovní doby
6.3 Přestávky v práci
6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby
6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu
6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost
6.7 Práce v noci
6.8 Evidence pracovní doby
6.9 Specifická úprava pracovní doby zaměstnance na pracovní cestě
7. Překážky v práci
7.1 Překážky v práci – jejich rozdělení
7.2 Osobní překážky v práci
7.3 Překážky z důvodu obecného zájmu
7.4 Překážky na straně zaměstnavatele
8. Dovolená
8.1 Právo na dovolenou a její délka
8.2 Čerpání dovolené
8.3 Přerušení dovolené, krácení dovolené a náhrada mzdy za dovolenou
9. Mzdy, platy a odměny
9.1 Plat
9.2 Stejná mzda (plat) za stejnou práci
9.3 Minimální mzda a zaručená mzda
9.4 Poskytování mzdy
9.5 Poskytování platu
9.6 Přehled důležitých čísel a údajů
9.6.1 Minimální mzda
9.6.2 Nejnižší úroveň zaručené mzdy
9.7 Splatnost a výplata mzdy a platu
9.8 Odměny z dohod
9.9 Průměrný výdělek
9.10 Srážky ze mzdy
10. Náhrada škody
10.1 Odpovědnost za škodu
10.2 Odpovědnost zaměstnance
10.3 Odpovědnost zaměstnavatele
11. Zbývající ustanovení
11.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
11.2 Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
11.3 Péče o zaměstnance
Namísto doslovu
Použitá literatura
O autorce
