27.03.2025
Novinka
Znáte to sami – už roky pracujete jako HR specialista pro firmu, jejímuž
krédu a poslání věříte. Ale zájem stát se součástí něčeho většího a
sdílení stejných hodnot pro získání a udržení těch nejkvalitnějších
zaměstnanců bohužel leckdy nestačí. Je prostě bezpodmínečně nutné mít
nějaké to „eso v rukávu“, protože i ten největší „machr“ v oboru je
jenom člověk a rád slyší, že o něj je po všech stránkách dobře postaráno
a že se zaměstnavatel vážně snaží nabídnout mu něco navíc. A tím něčím
jsou pochopitelně nejrůznější benefity, které se firmu od firmy zásadně
liší. Co když zrovna tohle může nakonec po všech kolech pohovorů u
uchazeče rozhodnout, na kterou stranu se vychýlí pomyslné váhy jeho
rozhodování a kterou nabídku ve finále přijme? Ujistěte se, že máte
všechny dostupné informace o tom, jak využít zákonné možnosti
nejrůznějších zaměstnaneckých benefitů na maximum, a namíchejte z nich
pro své zaměstnance nebo lukrativní uchazeče co nejatraktivnější mix,
který bude výhodný jak pro ně, tak i pro zaměstnavatele.
BLIŽŠÍ INFORMACE
03.03.2025
Novinka
Od 1. 1. 2025 nabyla účinnosti řada změn, které vyplývají z novely
zákona o DPH, která byla provedena zákonem č. 461/2024 Sb. Tato novela
mění i další zákony, a to v souvislosti se zrušením možnosti vracení DPH
zdravotně postiženým osobám při pořízení motorového vozidla.
BLIŽŠÍ INFORMACE
07.02.2025
Novinka
Přečtěte si nový článek na stránkách Právního prostoru a objevte všechny novinky v publikaci Abeceda mzdové účetní 2025! Získejte cenné informace a nenechte si ujít to nejnovější v oblasti mzdového účetnictví!
BLIŽŠÍ INFORMACE
22.01.2025
Novinka
Neuniklo vaší pozornosti, že od 1. 1. 2025 se zavádí nová sleva na pojistném pro poživatele starobního důchodu?
BLIŽŠÍ INFORMACE
09.01.2025
Novinka
Poté, co se zaměstnavatelé a zejména pracovníci jejich mzdových oddělení stihli seznámit se zásadními změnami v principu provádění srážek ze mzdy, k nimž došlo novelou insolvenčního zákona provedenou zákonem č. 252/2024 Sb. s účinností od 1. 10. 2024, již opět musí při provádění pravidelných srážek z mezd svých zaměstnanců zbystřit, protože jim zákonodárci připravili nové překvapení v podobě změn, které se nečekaně promítnou již do lednových výplat mezd za prosinec 2024.
BLIŽŠÍ INFORMACE
05.11.2024
Novinka
„Dohodáři“ nebo též „brigádníci“. Takto bývají v praxi často označováni zaměstnanci, kteří konají pro zaměstnavatele práci nikoliv v pracovním poměru, ale na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jejich zastoupení na pracovním trhu bylo zejména v některých profesích a na určitých pozicích vždy velmi rozšířené a oběma stranami pracovněprávního vztahu vítané.
BLIŽŠÍ INFORMACE
01.10.2024
Novinka
Dne 3. 9. 2024 vyšla ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv novela insolvenčního zákona
(publikovaná pod č. 252/2024 Sb.), jejíž podstatná část nabývá
účinnosti již od 1. 10. 2024. Tento zákon novelizuje i řadu dalších
zákonů (mj. občanský soudní řád či exekuční řád).
BLIŽŠÍ INFORMACE
10.09.2024
Novinka
Dne 31. 7. 2024 byl ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv vyhlášen zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. O citovaném zákonu se běžně hovoří také jako o „valmech“ novele, neboť jejím hlavním účelem je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Jedná se o významnou novelizaci pracovního práva, která především provedla transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. 10. 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii do právního řádu České republiky. Pokračování zde.
BLIŽŠÍ INFORMACE