Aktuality ve mzdové a personální agendě • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní a personalisty

Program semináře:

očekávané změny v zákoníku práce

• transpozice směrnic EU do vnitrostátní právní úpravy
• Směrnice EU č. 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU • podle směrnice EU by se mělo zabránit obcházení práce na běžnou smlouvu a znevýhodnění pracovníků na zavolanou či na dohodu • pokud není rozvrh hodin pevně stanoven, měli by zaměstnavatelé pracovníky o pracovní době informovat • lidé by také měli v určitém předstihu vědět, kdy je firma do práce povolá
• Směrnice EU č. 2019/1958 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob • zčásti povinnosti splněny již k 1.1.2022 – změny v ošetřovném a dlouhodobém ošetřovném

problémy spojené s novou povinností zaměstnavatelů od 1.4.2022 • vyplňování části „9“ e-formuláře „Přihláška, odhláška, změna – k NP“

srážky ze mzdy z pohledu nezabavitelné částky v roce 2022 a rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 8.června 2022 (spisová značka CPJN 202/2022)

• Nařízení vlády č. 204/2022 Sb. – zvýšení životního minima od 1.7.2022 na 4620 Kč.
• Zákon o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce

pracovnělékařské prohlídky

• pracovní poměr
• DPP a DPČ
• záměr MZ týkající se vstupní lékařské prohlídky

Milostivé léto od 1.9.2022 a exekuční srážky z pohledu zaměstnavatele

zaměstnávání Ukrajinců s dočasnou ochranou a změny v zákonech - LEX Ukrajina

změny v zákoně o daních z příjmů v souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině

• další osvobození bezúplatných plnění

připravovaná změna v oblasti pojistného na sociální zabezpečení

• snížení sazby pojistného za zaměstnavatele o 5 procentních bodů při zaměstnávání určitých skupin zaměstnanců • sleva se bude vztahovat podle novely na úvazky osm až 30 hodin týdně u vymezených skupin zaměstnanců • patří k nim lidé starší 55 let, rodiče či pěstouni dětí do deseti let, středoškolští a vysokoškolští studenti, nezaměstnaní na rekvalifikaci a lidé se zdravotním postižením mimo chráněný trh práce • úleva se bude vztahovat i na zaměstnávání lidí mladších 21 let, u nichž nebude podmínkou zkrácený úvazek

další změny k datu konání semináře

diskuze a odpovědi na dotazy