Komplikované mzdové výpočty - nároky zaměstnanců nejen za výkon práce 2026

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, ale i fyzické osoby, které zaměstnávají své zaměstnance

Cíl: Seminář má za úkol prohloubit znalosti personalistů a mzdových účetních s povinností zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdu, plat nebo odměnu za řádnou odpracovanou dobu, event. náhrady za doby případných neodpracovaných hodin ze svých určených směn. Lektor bude analyzovat na konkrétních příkladech správné postupy v souladu se Zákoníkem práce, ale i dalšími zákonnými předpisy.

povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny

• způsoby odměňování u soukromé sféry • hodinová mzda, měsíční mzda, a další možné formy • určení mzdy, platu – mzdovým nebo platovým výměrem

řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny

• pojmy • evidence docházky a evidence o odpracované době, její obsah dle § 96 Zákoníku práce • evidence odpracované doby u DPP a DPČ • archivace • sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu • výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu

průměrný výdělek – specifické případové studie

• rozhodné období • započitatelný příjem • kdy použít stanovení pravděpodobného výdělku • zúčtování příjmu za období delší než je dané čtvrtletí a výpočet průměrného výdělku • průměrný výdělek pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku při pracovním úrazu • průměrný výdělek u DPP a DPČ • názorná ukázka příkladů

výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí • mzda, plat, odměna

• práce přesčas a poskytnutí příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas • možný limit práce přesčas • zákaz práce přesčas těhotným ženám! • směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele, příplatek za noc a to i za zlomky hodin • státem uznaný svátek, rozbor variant (náhrada mzdy, plat, náhradní volno, nebo příplatek) • noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den, nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek • práce o víkendu a ztíženém pracovním prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády • příplatek za rozdělenou směnu • další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení • odměna za pohotovost • kumulace těchto příplatků • desítky názorných příkladů výpočtů a doporučených postupů

přerušení směny a případné řešení poskytnutí náhrady mzdy, nebo platu

• přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 Zákoníku práce • započtení této přestávky do pracovní doby • bezpečnostní přestávky • stávka • přerušení směny z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 207 Zákoníku práce • další překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance

základní specifické příklady výpočtu dovolené

• zaměstnanců činných na základě Dohody o provedení práce, a pracovní činnosti
• ženy bezprostředně po vyčerpání mateřské dovolené, v návaznosti na rodičovskou dovolenou • ženy, která si nepožádala o svojí dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené
• zaměstnance při změnách pracovních úvazků v rámci kalendářního roku
• zaměstnance, se kterým zaměstnavatel ukončil dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr a následně s ním navázal pracovní poměr
• zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností a její omezený zápočet, pro zjištění nároku na dovolenou, zvláštních okruhů zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou

diskuze a odpovědi na dotazy