Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2026 v souvislostech s BOZP a PLS pohledem zejména tzv. flexinovely ZP a nové právní úpravy evidence pracovních úrazů • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, odborníky na oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, právníky, odborové funkcionáře

Program semináře:

Seminář je zaměřen na průřezový výklad cesty postupu zaměstnavatelů, služebních orgánů, zaměstnanců, příslušníků ozbrojených sborů, odborových orgánů, poskytovatelů pracovněprávních služeb a zákonných odpovědnostních pojišťoven od počáteční fáze, kdy u zaměstnance (příslušníka bezpečnostního sboru) vznikl pracovní (služební) úraz, podezření na nemoc z povolání k pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, k pracovnímu uplatnění poškozeného zaměstnance (příslušníka) po návratu z pracovní neschopnosti, když tuto cestu provází vznik jednotlivých nároků na odškodnění za pracovní (služební) úraz nebo nemoci z povolání, až do tzv. konečné stanice, kterým je uspokojení nároků k tíži zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů.

Bude zaměřen na nejaktuálnější otázky této agendy: jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru (dříve odstupné), hrazenou pojišťovnami a na novou právní úpravu povinností zaměstnavatelů při pracovních úrazech podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb. a dále na nález Ústavního soudu Pl. ÚS 31/24 ve věci dalšího pracovního uplatnění zaměstnanců, kteří se stali zdravotně nezpůsobilými k dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Bude probrán i novelizovaný seznam nemocí z povolání, jakož i dílčí pravidelné změny z odškodňování v roce 2026. V rámci této cesty se budeme zabývat takovými otázkami jako je evidence pracovních a služebních úrazů a sepisování záznamů o úrazech, pracovní neschopnost na následky pracovního úrazu (nemoci z povolání) a její trvání, návrat zaměstnance z pracovní neschopnosti – prověření zdravotního stavu a další řešení jeho pracovního uplatnění (převedení na jinou práci, výpověď z pracovního poměru), překážka v práci na straně zaměstnance, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru (dříve odstupné 12 platů), jednotlivé nároky (bolestné, ztížení společenského uplatnění a další dílčí nároky), subsidiarita občanského zákoníku ve vztahu k zákoníku práce. Průřezovou otázkou je i tzv. krácení odškodnění z důvodu porušení bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnance.

Zaměříme se i na vzájemná práva a povinnosti ve vztazích zaměstnavatel – zaměstnanec – zákonná odpovědnostní pojišťovna.

diskuze • odpovědi na dotazy

DOTAZY na lektora můžete zasílat během přednášky přes tlačítko Q&A (otázky a odpovědi)

FAKTURY zasíláme e-mailem, v den konání webináře, na adresu uvedenou na přihlášce • u prezenčních ji obdržíte v den konání