ON-LINE webinář Nová právní úprava v oblasti transparentního odměňování podle směrnice EU 2023/970

Určeno pro: personalisty, vedoucí zaměstnance, tajemníky územních samosprávných celků, pracovníky personálních a právních oddělení, specialisty na odměňování, interní právníky a dalším zástupcům veřejných institucí, příspěvkových organizací, veřejných výzkumných institucí, vysokých škol a neziskových organizací

Cíl semináře: seminář je zaměřen na připravovanou novelu zákoníku práce a souvisejících právních předpisů, která implementuje směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování. Cílem je poskytnout účastníkům praktický přehled o nových povinnostech zaměstnavatelů v oblasti rovného a transparentního odměňování a připravit organizace veřejného i neziskového sektoru na nové požadavky.

Účastníci získají zejména informace o tom, jak správně nastavit transparentní systém odměňování v podmínkách veřejných institucí a dalších nepodnikatelských organizací, jaké informace budou muset zaměstnavatelé poskytovat uchazečům o zaměstnání a zaměstnancům a jak bude probíhat reporting rozdílů v odměňování žen a mužů. Součástí školení budou také praktické dopady nové právní úpravy na personální procesy, vnitřní předpisy a organizační praxi veřejných institucí.

Program školení

Evropská směrnice o transparentním odměňování a její implementace do českého práva

• směrnice EU 2023/970 a její hlavní cíle (např. definice pojmu „odměny“ ve smyslu směrnice)
• princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
• transpozice do českého právního řádu-dotčené právní předpisy, účinnost

Nové povinnosti zaměstnavatelů při náboru zaměstnanců

• zákaz pro zaměstnavatele dotazovat se uchazeče na jeho historii odměňování
• povinnost zaměstnavatele uchazeče informovat o minimální výši odměny – jak a kdy
• dopady na pracovní inzerci a výběrová řízení

Povinnost vytvoření systému odměňování

• nové požadavky na systém odměňování
• kritéria složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
• rozdělení prací do skupin podle hodnoty práce

Informační povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

• právo zaměstnance na informace o vlastní odměně a průměrných odměnách ve skupinách prací podle pohlaví
• lhůty a forma poskytování informací
• ochrana osobních údajů a soukromí zaměstnanců
• role odborových organizací a veřejného ochránce práv
• každoroční informační povinnost zaměstnavatele

Reporting rozdílů v odměňování žen a mužů

• nové povinnosti pro velké zaměstnavatele
• zpracování zpráv o rozdílech v odměňování (využití dat z JMHZ)
• role MPSV jako monitorovacího orgánu (zveřejňování údajů a veřejný informační systém)
• harmonogram účinnosti jednotlivých povinností

Posouzení odměňování při zjištění rozdílů v odměňování

• hranice 5 % rozdílu v odměňování
• povinnost provést posouzení odměňování
• spolupráce se zástupci zaměstnanců
• nápravná opatření zaměstnavatele

Praktické dopady na zaměstnavatele

• vyvrácení mýtů o nových povinnostech zaměstnavatelů
• doporučené kroky k přípravě organizace, zejména revize interních předpisů a systémů odměňování
• rizika a sankce nové právní úpravy

diskuze a odpovědi na dotazy

DOTAZY na lektora můžete zasílat během přednášky přes tlačítko Q&A (otázky a odpovědi)

FAKTURY zasíláme e-mailem, v den konání webináře, na adresu uvedenou na přihlášce