Průměrný výdělek a jeho použití ve všech souvislostech

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí správně zpracovávat mzdovou a personální agendu

Cíl semináře: podrobně informovat posluchače se současnou právní úpravou a to nejen formou podrobného výkladu, ale i prostřednictvím celé řady názorných příkladů na výpočet průměrného výdělku

Program semináře:

Rozhodné období

• Důležitost správného stanovení výše průměrného výdělku • Základní pravidla pro stanovení rozhodného období • Zvláštní formy zjištění rozhodného období – konto pracovní doby • odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání • pravděpodobný výdělek a rozhodné období

Započitatelný příjem

• Co se zahrnuje, a příjmy vyloučené pro výpočet průměrného výdělku.

Formy průměrného výdělku

• Princip zjištění hodinového výdělku, pro jaké účely se používá měsíční průměrný výdělek

Určení pravděpodobného výdělku

• Podmínky, za kterých se musí pravděpodobný výdělek určit • Možné přípustné varianty zjištění pravděpodobného výdělku • Názorné ukázky příkladů • Doporučený vzor vnitřního předpisu

Výpočet průměrného výdělku ve zvláštních případech

• Příjmy zúčtované zaměstnanci do jiného rozhodného období než daného čtvrtletí • Možné způsoby výpočtu průměrného výdělku • Příklady

PV a náhrada za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání

• Názorná ukázka výpočtu s odkazem na výpočty jednotlivých náhrad za újmu na zdraví, viz. § 271a), 271b) a 271h) Zákoníku práce

Průměrný výdělek u DPP A DPČ

• Zásadní změny od 1.10.2023 • Zjištění klasického průměrného výdělku v rámci rozhodného období při odpracování alespoň 21 dní • Pravděpodobný výdělek hrubý u čistý měsíční – zvláštní způsoby výpočtu • Rozdíly mezi výpočtem u DPČ a DPP • Podrobný výklad a řada příkladů

Podkladová evidence pro výpočet podpory v nezaměstnanosti

• Správné vyplnění odd. č. 9) Oznámení o ukončení pracovního poměru zaměstnance o výši čistého měsíčního průměrného výdělku a dopady pro výši podpory v nezaměstnanosti.

Překážky v práci a výše průměrného výdělku – viz. odkaz na § 200 - § 209 Zákoníku práce, a Nařízení vlády 590/2006 Sb. O ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance

diskuze • opovědi na dotazy