Rovné a transparentní odměňování zaměstnanců - nové povinnosti v českém právu od roku 2027 • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, manažery a právníky zaměstnavatelů ze mzdové sféry, kteří chtějí mít systém odměňování nastavený v souladu s právem a zároveň se včas připravit na nadcházející změny

Cíl: Oblast odměňování zaměstnanců čekají v České republice zásadní změny, které začnou postupně dopadat na zaměstnavatele již od roku 2027. Nová právní úprava, která vychází z evropských pravidel, přinese do českého pracovního práva zcela nové požadavky na nastavení systémů odměňování, jejich transparentnost i způsob komunikace vůči zaměstnancům.Seminář se zaměří na praktický výklad toho, jak se bude nová česká úprava odměňování aplikovat v praxi a jak se promítne do stávajících HR a mzdových systémů. Vysvětlíme si, jak je dnes v českém právu vykládána zásada rovného odměňování za stejnou práci a práci stejné hodnoty a jak se její aplikace může v novém právním rámci dále zpřesnit a rozšířit.Pozornost bude věnována také tomu, jaké konkrétní povinnosti budou muset zaměstnavatelé nově plnit – zejména v oblasti nastavení transparentních mzdových struktur, kategorizace prací, poskytování informací o odměňování a pravidel pro nábor zaměstnanců. Výklad bude zaměřen na to, jak tyto povinnosti uchopit v rámci české firemní praxe.Součástí semináře budou rovněž příklady z rozhodovací praxe soudů a kontrol inspekce práce, které ilustrují, jak je zásada rovného odměňování posuzována již dnes a kde jsou v praxi největší rizika. Diskutovány budou i typické problematické situace, jako jsou bonusové systémy, docházkové odměny či odměňování zaměstnanců pracujících na dohody.Důraz bude kladen na praktické dopady nové české právní úpravy a na to, jak se na ni mohou zaměstnavatelé začít připravovat již v předstihu, aby jejich systémy odměňování obstály jak z hlediska kontroly, tak případných sporů.

Program semináře:

• nová česká právní úprava transparentního odměňování od roku 2027 a její dopady na zaměstnavatele
• zásada rovného odměňování (stejná práce a práce stejné hodnoty) v kontextu nové i stávající praxe
• aplikační praxe, zkušenosti z kontrol inspekce práce a aktuální soudní judikatura v oblasti odměňování
• riziková místa v nastavení odměňování a postupy, které obstojí z pohledu kontroly i soudního sporu
• problematické složky mzdy – docházkové bonusy, roční odměny a další formy variabilního odměňování
• nastavení interních procesů odměňování v souladu s požadavky nové právní úpravy a kontrolní praxí
• diskuze a odpovědi na otázky