Specifické případové studie v pracovněprávních vztazích u pracovníků ve školství, a jejich odměňování v roce 2026 s výhledem na 2027 • prezenčně i on-line

Určeno pro:personalisty, mzdové účetní, ekonomy, a další vedoucí zaměstnance zabývající se problematikou zaměstnávání pracovníků ve školství.

Cíl semináře: Seznámit účastníky se specifickými postupy uzavírání pracovněprávních vztahů u zaměstnanců ve školství, určování pracovní doby, dovolené, překážek v práci, ve vazbě nejen na Zákoník práce, ale především na Zákon o pedagogických zaměstnanců, a další přidružené právní předpisy. Účastníci obdrží podrobné pracovní materiály, z praktickými ukázkami výpočtů, vnitřních předpisů a doporučených vzorů, ke kterým podá lektor výklad, a to podle poslední právní úpravy.

Smluvní strany pracovněprávních vztahů ve školství

• uzavření pracovního poměru, jmenování a odvolání ředitele školy, pojem závislé práce ve školství, podmínky přijetí zaměstnance na pozici pedagogického pracovníka
• přesné vymezení druhu práce pedagogických a nepedagogických zaměstnanců
• místo nebo místa výkonu práce
• zvláštní pravidlo při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců (zajištění jednotného postupu – vnitřní předpis)
• stanovení platu podle příslušných právních předpisů – Nařízení vlády 2025, katalog prací, kvalifikační předpoklady, zařazování do platové třídy a platového stupně • výjimky při uznávání chybějící kvalifikace, a případného platového stupně, výsadní právo ředitele udělovat tyto výjimky • příklady
• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od roku 2026 v praxi personalistů a mzdových účetních

Pracovní doba u pedagogických pracovníků

• principy určování pracovní doby – přímá pedagogická činnost, a přípravné práce přímo související s pedagogickou prací. rozdělení těchto hodin na přímou a práce související s přímou pedagogickou činností, pracovní řád – práce související s přímou pedagogickou činností
• kratší úvazek u pedagoga, asistent pedagoga, a další zvláštní pracovní profese (pomocník pedagoga, psycholog, atd.,)
• další dohodnuté práce související s přímou pedagogickou činností
• přítomnost pedagoga na pracovišti a jeho rozvržení pracovní doby, evidence pracovní doby u pedagoga, a evidence jeho docházky
• stanovení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti – formy rovnoměrné, nerovnoměrné a přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah
• posouzení případného nároku na příplatek za přespočetné hodiny
• školy v přírodě, výlety, lyžařské výcviky, exkurze – pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet (předem rozvržená pracovní doba, a doba odpočinku ve smyslu Zákoníku práce), nepřekročitelná doba maximálního počtu hodin v jedné směně
• pojem pracovní cesty a nároky s touto pracovní cestou související
• pracovní pohotovost ve školství, ( školská zařízení s nepřetržitým provozem, mimoškolní akce), evidence pracovní pohotovosti, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a pracovní pohotovost
• práce přesčas, práce v noci, práce o víkendu pedagogického zaměstnance – veřejné školy plat, soukromý sektor školství – mzda • zásadní rozdíly
• dovolená a její čerpání u pedagogického pracovníka – řada názorných ukázek výpočtů

Další vzdělávání v oblasti školství

• pojem prohlubování kvalifikace formou studia
• pojem zvyšování kvalifikace formou studia
• volno k samostudiu

Odměňování pedagogických pracovníků

• zařazování zaměstnanců podle Nařízení vlády 341/2017 Sb. – platová třída a tarifní stupeň
• zákonné příplatky u pedagogů
• nenárokové složky – osobní příplatek, odměny, prémie, nepeněžní benefity…….
• uzavírání jiných pracovněprávních vztahů než je pracovní poměr – zájmové akce, mimoškolní akce, atd.,
• náhrady za pracovní cesty…

diskuze a odpovědi na dotazy

DOTAZY na lektora můžete zasílat během přednášky přes tlačítko Q&A (otázky a odpovědi)

FAKTURY zasíláme e-mailem, v den konání webináře, na adresu uvedenou na přihlášce • u prezenčních ji obdržíte v den konání