Účelové neschopenky, časté návštěvy lékařů a pochybnosti o zdravotní způsobilosti • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance

Zaměstnanci čas od času potřebují navštívit lékaře, a tyto návštěvy mohou kolidovat s jejich pracovní dobou. Jedná-li se o běžné intervaly, zaměstnavatelé s tím obvykle nemívají větší obtíže. Někteří zaměstnanci návštěvy lékařů zneužívají. Taková zdravotní turistika je pro zaměstnavatele z organizačního i finančního hlediska těžko přijatelná, a proto se zaměříme na:

• vyšetření nebo ošetření u lékaře, dále darování krve a aferézu
• nezbytně nutnou délku omluvitelné absence
• placené a neplacené pracovní volno
• smluvní vztah lékaře k pojišťovně zaměstnance
• oznámení a prokázání překážky v práci
• rovné zacházení
• specifické případy

Zaměstnavatelé jsou dále povinni omluvit zaměstnance po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti a musí se vypořádat s organizačními komplikacemi stejně jako s finančními náklady. V případě účelových neschopenek však mají možnost se proti nim bránit, a proto se zaměříme rovněž na:

• vznik a uznání dočasné pracovní neschopnosti
• režim a místo pobytu dočasně práce neschopného
• informování zaměstnavatele o dočasné pracovní neschopnosti a jejím režimu
• kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného ze strany zaměstnavatele
• kontrolu dodržování režimu ze strany správy sociálního zabezpečení
• kontrolu důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti
• postih zaměstnance včetně výpovědi z pracovního poměru
• sporné případy

Na druhé straně i zaměstnavatel může mít důvodné pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance (příčinou mohou být jak fyzické tak i psychické projevy), a proto se zaměříme také na:

• zjištění omezení nebo pozbytí dlouhodobé zdravotní způsobilosti zaměstnance
• vztah dočasné pracovní neschopnosti a dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
• práva a povinnosti při řešení zdravotní způsobilosti zaměstnance