Vysílání pracovníků z ČR do členských států EU a EHP • prezenčně i on-line

Určeno pro:personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU, ale i do třetích států

Cíl semináře: shrnout povinnosti českých zaměstnavatelů při vyslání zaměstnanců na pracovní cesty do EU z pohledu evropského práva, pracovního práva, sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí. U evropských států se zaměříme také na minimální a srovnatelné pracovněprávní podmínky, u všech států na pojištění a zdanění.

Jaké druhy vyslání rozlišujeme

• evropské právo a vyslání
• vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů
• vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení
• vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)

Pracovní cesta versus vyslání

• je pracovní cesta vyslání?
• informační povinnost zaměstnavatele podle zákoníku práce při vyslání delším než 4 týdny
• nárok na cestovní náhrady, výše a podmínky
• možnost snížení nároku na zahraniční stravné
• místo výkonu práce v zahraničí

Volný pohyb služeb v rámci EU, limity a povinnosti českého podnikatele

• co je to volný pohyb služeb
• kdy se nejedná o volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti

Minimální a srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání

• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co a jak srovnávat)
• povinnost poskytovat minimální odměnu podle předpisů státu vyslání
• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou
• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání
• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
• povinné notifikace vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání instituci ve státě, kam zaměstnanec vyslán
• příklady: Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,
• sankce za nesplnění notifikačních povinností

Sociální zabezpečení včetně zdravotního pojištění a vyslání

• vyslání
• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady
• souběžně vykonávaná činnost
• výjimka, rámcová výjimka pro některé situace zahraničních home-office
• formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)

Stálá provozovna a povinnosti pro vysílající zaměstnavatele

• kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna
• povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny
• situace, kdy stálá provozovna nevzniká

Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání

• rozdíly při zdanění daňových rezidentů a nerezidentů při práci mimo ČR
• zdanění v případě vzniku stálé provozovny
• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne
• zrušení povinnosti srážet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti v ČR
• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady

Související daňové povinnosti v České republice

• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel
• zamezení dvojího zdanění včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů

diskuze a odpovědi na dotazy

DOTAZY na lektora můžete zasílat během přednášky přes tlačítko Q&A (otázky a odpovědi)

FAKTURY zasíláme e-mailem, v den konání webináře, na adresu uvedenou na přihlášce • u prezenčních ji obdržíte v den konání u prezence