Zákoník práce • flexinovela • konzultační seminář pracovního práva ve světle aktuálních změn

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance zaměstnavatelů působících nejen vpodnikatelské sféře, ale též vrozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem. Z těchto posledních a již účinných novelizací zákoníku práce bude seminář zaměřen na aplikaci v praxi nejfrekventovanějších oblastí, jakými jsou například dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dovolená, rozvrhování pracovní doby včetně tzv. „samorozvrhování“ samotným zaměstnancem od 1. 1. 2025 a některé další.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexinovela“. Vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat její účinnost již během 2. čtvrtletí tohoto roku (pravděpodobně od 1.6. 2025). Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Program semináře:

• možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené
• zkušební doba
• pracovní poměr na dobu určitou
• zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte na původní práci a pracoviště
• délka a běh výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby
• sloučení některých výpovědních důvodů
• odstupné
• snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech
• pracovní doba a doba nepřetržitého odpočinku
• mzdový a platový výměru
• výplata mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně
• prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené
• snížení věkové hranice mladistvých zaměstnanců pod 15 let věku nebo před ukončením jejich povinné školní docházky a zvláštních podmínek jejich zaměstnávání
• pracovní podmínky mladistvých včetně vstupních lékařských prohlídek
• jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí
• součinnost odborové organizace k prokázání počtu svých členů v pracovním poměru u zaměstnavatele
• zvýšené povinnosti některých zaměstnanců
• vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru
• diskuze a odpovědi na dotazy