Změny Zákoníku práce od 1. 8. 2024 a 1. 1. 2025 • informace k tzv. flexibilní novele Zákoníku práce • dovolená u dohod • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Cíl: účastníkům semináře budou představeny hlavní změny zákoníku práce účinné k 1. 8. 2024 a k 1. 1. 2025 (zákon č. 230/2024 Sb.), v druhém tematickém bloku ve stručnosti představíme nejdůležitější změny, které by měla již v příštím roce přinést tzv. flexibilní novela ZP, v třetím bloku se pak zaměříme na vybrané problémy u dovolené dohodářů

Program semináře:

hlavní změny zákoníku práce účinné k 1. 8. 2024 a k 1. 1. 2025 (zákon č. 230/2024 Sb.)

• změny v pracovní době a době odpočinku vybraných zdravotnických pracovníků a nový příplatek za zvýšenou zátěž
• valorizační mechanismus minimální mzdy • zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy • nový institut zaručeného platu
• změny u osobního příplatku
• možnost paušalizace vybraných příplatků u odměny z dohody
• zrušení tzv. plánu dovolených a změny u dodatkové dovolené
• nová úprava samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem – na pracovišti, na dálku, v rámci pracovního poměru, DPP či DPČ (nový § 87a ZP účinný k 1.1. 2025)

nejdůležitější změny, které by měla již v příštím roce přinést tzv. flexibilní novela ZP

• změna max. délky zkušební doby a jejího prodlužování
• změna běhu výpovědní doby a zkrácení výpovědní doby pro vybrané výpovědní důvody
• sloučení výpovědních důvodů při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance • změny u odstupného a zavedení nové náhrady nemajetkové újmy
• nová výjimka z pravidla „třikrát a dost“ pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• změna u návratu z rodičovské dovolené
• změna při doručování mzdového a platového výměru
• možnost mimořádného zkrácení denního odpočinku

vybrané problémy u dovolené dohodářů

• výpočet a čerpání dovolené u souběžných a navazujících pracovněprávních vztahů (pracovní poměr + DPP/DPČ; DPP + DPČ, DPP + DPP atd.)
• specifika čerpání dovolené u dohod – rozvržení pracovní doby za účelem čerpání dovolené, „fiktivní“ čerpání dovolené, samorozvrhování pracovní doby, převod dovolené do dalšího roku atd.
• na co si dát pozor při výpočtu dovolené – co se (ne)započte do odpracované doby dohodáře, určení výměry dovolené

diskuze a odpovědi na dotazy