Změny zákoníku práce účinné od 1. 1. 2025 • flexibilní novela zákoníku práce • vybrané problémy dovolené u dohod • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Program semináře:

nejpodstatnější změny zákoníku práce účinné k 1. 1. 2025, a to například:

• nová úprava samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem při výkonu práce na dálku či pracovišti zaměstnavatele dle § 87a ZP (obsah dohody o samorozvrhování, její skončení, záložní rozvrh pracovní doby, přechodná ustanovení)
• minimální mzda pro rok 2025, zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy, nový institut zaručeného platu
• změny u příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí

nejdůležitější změny, které by během roku 2025 měla přinést tzv. flexibilní novela zákoníku práce (sněmovní tisk č. 775), a to například:

• změna běhu výpovědní doby a zkrácení výpovědní doby pro vybrané výpovědní důvody
• změna max. délky zkušební doby a jejího prodlužování
• sloučení výpovědních důvodů při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance, změny u odstupného a zavedení nové náhrady nemajetkové újmy
• nová výjimka z pravidla „třikrát a dost“ pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• změna při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené
• změna při doručování mzdového a platového výměru

vybrané problémy u dovolené dohodářů

• výpočet a čerpání dovolené u souběžných a navazujících pracovněprávních vztahů (pracovní poměr + DPP/DPČ; DPP + DPČ, DPP + DPP atd.)
• na co si dát pozor při výpočtu dovolené – co se (ne)započte do odpracované doby dohodáře, určení výměry dovolené
• specifika čerpání dovolené u dohod – rozvržení pracovní doby za účelem čerpání dovolené, „fiktivní“ čerpání dovolené, převod dovolené do dalšího roku atd.

diskuze a odpovědi na dotazy