Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích

Autor: Jan Pichrt, Martin Štefko, Jakub Morávek

  • Kód produktu: 65763
  • Nakladatelství: Wolters Kluwer ČR, a. s.
  • Počet stran: 410
  • Vazba: brož., A5
  • ISBN: 978-80-7552-137-8
  • Datum vydání: prosinec 2016
  • Běžná cena s DPH: 550 Kč
  • Sleva: 10%
  • Ušetříte: 55 Kč
  • Vaše cena s DPH: 495 Kč
ks
    Sleva
    V prodeji

Počet pracovních sporů projednávaných před soudy v České republice po mnoho let vytrvale klesá, zatímco počty ostatních druhů civilních sporů stejně vytrvale rostou. Stejnou tendenci lze zaznamenat i na Slovensku. Pozoruhodný je též fakt, že čím méně těchto sporů soudy projednávají, tím déle jim jejich rozhodování trvá.


Povrchní optimista by mohl dospět k závěru, že tato situace – nízký počet projednávaných pracovních sporů (odlišná od jiných států, které byly zkoumány), je zapříčiněna skvělou úrovní dodržování práv a povinností v pracovněprávních vztazích v těchto dvou středoevropských zemích; tento závěr by ostatně mohl být podpořen i malým zájmem sociálních partnerů o tento fenomén (jakož i o participaci na funkčním systému mimosoudního řešení pracovních sporů).


Akademické poznatky, ale i praktické zkušenosti z vlastní advokátní praxe, členů autorského týmu takovým optimistickým závěrům nepřisvědčovaly a vedly k rozhodnutí zpracovat předkládanou analýzu, která by objasnila příčiny mizivého množství pracovních sporů řešených soudy a současně přinesla poznatky o rozličných (v zahraničí používaných) formách mimosoudního řešení sporů v oblasti pracovněprávních vztahů.


Předkládaná monografie se zabývá nejen ústavněprávními aspekty dané problematiky, charakteristikou metod řešení pracovních sporů a rozborem jednotlivých forem a způsobů řešení těchto sporů, analýzou historického vývoje řešení pracovněprávních sporů na území ČR, ale zabývá se i vybranými instituty rozhodování pracovněprávních sporů v zahraničí.


Publikace je zpracována zkušeným kolektivem autorů, kteří dokázali v práci, která je výsledkem jejich víceletého výzkumu, spojit teoretické znalosti spolu se zkušenostmi z legislativní a aplikační praxe.


Publikace přichází na trh paradoxně v době, kdy má být v důsledku legislativních návrhů z českého právního řádu odstraněna poslední platforma pro mimosoudní rozhodování pracovních sporů – možnost jejich řešení v rozhodčím řízení; nechť tato publikace nahradí čtenáři analýzu, která navrhovanou legislativní změnu neprovázela a pomůže mu v utváření vlastního názoru na možnost budoucího optimálního nastavení mechanizmů mimosoudního řešení pracovních sporů, které snad překlenou stávající českou odtrženost od světové praxe a zkušeností.

Chcete se na něco zeptat?